為進一步加強新員工隊伍建設(shè)，引導(dǎo)新入職大學(xué)生快速轉(zhuǎn)變角色定位，增強企業(yè)歸屬感，充分調(diào)動其積極性、主動性與創(chuàng)造性，2023 年 7 月 25 日下午，環(huán)球重工公司在營銷中心三樓會議室舉行了 2023 年新入職大學(xué)生座談會。公司總經(jīng)理張金鐫、副總經(jīng)理尹懷秀出席座談會，技術(shù)部經(jīng)理薛玉雙主持，12 名新入職大學(xué)生及導(dǎo)師參與座談。
座談會上，薛玉雙通過 PPT 課件的形式，介紹了環(huán)球的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及環(huán)球重工近年來取得的成績，鼓勵新入職大學(xué)生找準(zhǔn)定位、迅速轉(zhuǎn)換角色，充分發(fā)揮青年優(yōu)勢，不斷求知奮進，扛起使命責(zé)任。
尹懷秀表示，新員工的加入為公司注入了新鮮的血液，增加了公司的活力，肯定了新員工入職以來的表現(xiàn)，同時又對新員工提出新的要求，要求做到“四勤”——腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，并結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，深入闡述了“四勤”的內(nèi)涵。尹總希望新員工規(guī)劃好個人的職業(yè)發(fā)展方向，在環(huán)球大家庭里共同成長，共同進步，也希望新員工以飽滿的工作熱情，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，不斷拓展業(yè)務(wù)技能，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻！最后，尹總現(xiàn)場宣讀了新員工及其導(dǎo)師的名單，并對導(dǎo)師職責(zé)提出要求，要求導(dǎo)師幫助新員工學(xué)習(xí)認(rèn)知企業(yè)文化，主導(dǎo)制定并實施新員工個性化培養(yǎng)計劃，對新員工的崗位勝任進行指導(dǎo)，了解新員工思想動態(tài)，合理引導(dǎo)。
張金鐫對新入職大學(xué)生表示熱烈歡迎，對大家會上的風(fēng)采展現(xiàn)給予了肯定。座談會中，張總就自身的經(jīng)歷和工作體會與大家進行交流，并對新入職大學(xué)生及導(dǎo)師提出要求：
一是進入新環(huán)境，要擺正姿態(tài)，適應(yīng)公司工作和生活。主動學(xué)習(xí)了解公司文化、規(guī)章制度和管理規(guī)定，找準(zhǔn)自己的角色定位，對待崗位要有清晰的認(rèn)知，加強團結(jié)協(xié)作，踏踏實實工作，制定好自己的職業(yè)規(guī)劃；
二是要有主見、有激情、有抱負(fù)、有態(tài)度、有作為。公司擁有開放性的平臺，有著“尊重技術(shù)，崇尚創(chuàng)新”的文化氛圍，希望每位新員工在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，積極傳遞環(huán)球正能量，堅定對公司、對自己的信心，強化工作執(zhí)行力，拒絕躺平，扎實工作，主動作為，盡早成為公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量；
三是要勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)、速成長。要保持謙遜的態(tài)度，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷改進提升工作，不辜負(fù)公司的培養(yǎng)和期望，踐行公司文化，團結(jié)互助，腳踏實地，勤勞肯干，努力實現(xiàn)個人進步，共同促進公司發(fā)展；
四是要傳承好“一家人、一條心、一個目標(biāo)一起拼”的環(huán)球家文化，強化擔(dān)當(dāng)意識和集體意識，不斷學(xué)習(xí)，敢于接受挑戰(zhàn)，力爭在環(huán)球的大舞臺上華麗蛻變、實現(xiàn)自己的人生價值。
會議氛圍熱烈融洽，新入職大學(xué)生分別進行自我介紹，張總對他們在會上提出的問題及改進建議進行了點評。通過此次暢談心聲的座談會，新入職的他們紛紛表示將在公司以及導(dǎo)師的指引下，以更飽滿的熱情昂首闊步、跑出環(huán)球加速度，為環(huán)球高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
今后，環(huán)球重工將持續(xù)為青年職工搭建鍛煉自己、展示風(fēng)采的平臺，不斷強化人才隊伍建設(shè)，夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。
